Care und Arbeit

Fachkräftemangel ist auch eine Folge des Gender Care Gaps. Wer zuhause viel Familienarbeit leistet und sich um Kinder oder die eigenen Eltern kümmert, zieht sich häufig vom Arbeitsmarkt zurück, denn: Zeit und kognitive Ressourcen sind endlich. Ich zeige Ihnen und Ihren Mitarbeitenden, wie durch eine höhere Wertschätzung von Sorgearbeit und eine faire Aufteilung der Aufgaben zuhause persönliches und unternehmerisches Potential freigesetzt wird, wertvolle Mitarbeiter*innen gehalten und die Attraktivität von Arbeitsplätzen bei minimalen Kosten um ein Vielfaches steigen kann.

Themen und Titel

• "My company cares!" Der fürsorgefreundliche Arbeitsplatz als USP.
• Hustle Culture vs. Quiet Quitting: Was Gen Z von einem Arbeitsplatz erwartet.
• Mental Load am Arbeitsplatz: Wie der Care Gap ins Büro kommt.
• Dein Weg aus der Teilzeitfalle.
• Familienarbeit erfolgreich teilen! Tipps und Tricks zur Sofortanwendung.
• "Warum fragt sie denn nicht?" Einführung in Sorgearbeit und Mental Load für Männer.
• Familienarbeit lernt jede*r: Erste Schritte zu mehr Equal Care für Männer.
• Du bist gut genug! Rollenerwartungen reflektieren und verändern. 
• Familie als Team-Effort: Aufgaben teilen, Freude verdoppeln!
• Equal pay for equal work - aber was bedeutet "Arbeit" und was hat das mit Geld zu tu
• Fürsorgefreundliches Unternehmen: Strukturelle und individuelle Spielräume erkennen und nutzen.

Erfahren Sie bei "Care@Corporate" innerhalb von drei Modulen, wie Sie sich als "caring company" positionieren können, was Fachkräfte sich von fürsorglichen Arbeitgeber*innen wünschen und welche Maßnahmen Sie unmittelbar umsetzen können, um Ihre besten Mitarbeiter*innen langfristig zu halten. 

Care@Corporate ist eine modulare Beratungs- und Schulungsreihe für Führungskräfte und Unternehmen. Jedes Modul kann unabhängig von den anderen durchgeführt werden.