Care + Arbeit

Fachkräftemangel ist auch eine Folge des Gender Care Gaps. Wer zuhause viel Familienarbeit leistet und sich um Kinder oder die eigenen Eltern kümmert, zieht sich häufig vom Arbeitsmarkt zurück, denn: Zeit und kognitive Ressourcen sind endlich. Ich zeige Ihnen und Ihren Mitarbeitenden, wie durch eine höhere Wertschätzung von Sorgearbeit und eine faire Aufteilung der Aufgaben zuhause persönliches und unternehmerisches Potential freigesetzt wird, wertvolle Mitarbeiter*innen gehalten und die Attraktivität von Arbeitsplätzen bei minimalen Kosten um ein Vielfaches steigen kann.

Erfahren Sie, wie Sie sich als "Caring Company" positionieren können, was Fachkräfte sich von fürsorglichen Arbeitgeber*innen wünschen und welche Maßnahmen Sie unmittelbar umsetzen können, um Ihre besten Mitarbeiter*innen langfristig zu halten. 


Themen

  • Burn-Out Prävention mit Equal Care
  • Wie Teilzeit zur neuen Vollzeit wird
  • Mental Load am Arbeitsplatz erkennen & managen
  • Trotz Fachkräftemangel durch die Care-Krise
  • Fürsorgefreundlichkeit als Fachkräftemagnet

Vorträge & Impulse

Dauer

Von Pecha Kucha bis 90 Minuten

 

Honorar

Ab 800 Euro netto

 

Ort

Remote oder in Präsenz



Workshops

Dauer

120-240 Minuten / Tagesseminare

 

Honorar

Ab 1200 Euro netto

 

Ort

In Präsenz