Angebot

Fachkräftemangel ist auch eine Folge des Gender Care Gaps. Wer zuhause viel Sorgearbeit leistet, zieht sich vom Arbeitsmarkt zurück, denn: Zeit und kognitive Ressourcen sind endlich. Ich zeige auf, wie durch eine Verringerung des Gender Care Gaps persönliches und unternehmerisches Potential freigesetzt wird, wertvolle Mitarbeiter*innen gehalten und die Attraktivität von Arbeitsplätzen bei minimalen Kosten um ein Vielfaches gesteigert wird. 


Trainings, Vorträge und Workshops für Mitarbeitende Kleiner und Mittlerer Unternehmen sowie Behörden, Universitäten und Gleichstellungsreferate zu:

1. Mit Equal Care gegen den Fachkräftemangel. Wie der Gender Care Gap auf den Arbeitsmarkt wirkt und welche Lösungen dabei in unserer Hand liegen. 


2. Mental Load und Sorgearbeit fairer teilen! Wie eine bessere Verteilung der Care-Arbeit zuhause gelingt und Mindspace und Ressourcen für den Job freigesetzt werden. 


3. Ein fürsorgefreundliches Arbeitsumfeld ist möglich - auch ohne Betriebskita und Fitness-Studio! Wie das Unternehmen bzw. das Arbeitsumfeld dazu beitragen kann, eine gleichberechtigtere Verteilung von Care-Arbeit zu erreichen, damit das Potential der Mitarbeiterinnen dem Unternehmen erhalten bleibt. 

Trainings, Workshops, KEYNOTES, IMPULSE

  • Caring companies: Ein fürsorgefreundlicher Arbeitsplatz auch ohne Betriebskita und Fitness-Studio
  • Familienfreundlichkeit als USP
  • Mental Load, der Gender Care Gap und die Teilzeitfalle
  • Gender Care Gap: Strukturelle und individuelle Spielräume öffnen und nutzen

  • Mental Load endlich fair teilen: In drei Schritten zu gleichwertiger Verantwortung
  • Familienarbeit kann jede*r - Kompetenzrückstände abbauen
  • Familie als Team-Effort: Aufgaben teilen, Freude verdoppeln!
  • Gleichberechtigung und die Rolle von "Equal Care"

  • Weaponized Incompetence, oder: Der "Idiot Dad" als Kulturtechnik 
  • Aushandlungsstrategien in der Familie: Was ist uns unsere Arbeit wert?
  • "Ich möchte lieber nicht!" - Grenzen setzen nach dem Bartleby-Prinzip
  • Warum sind wir noch nicht weiter? Der Gender Gap Cycle
  • #CoronaEltern und Care in der Krise

Engagieren Sie Jo Lücke als IMPULSGEBERIN oder TRAINERIN - remote und in präsenz

  • Führungsklausur
  • Change-Beratung 
  • Weiterbildung
  • Social Skill Seminar
  • Strategie-Workshop

  • Seminare zu Diversität + Gleichstellung
  • HR Schulung
  • Frauenversammlung
  • Gleichstellungstag

Lösungen

für sorgende Individuen und Ihr fürsorgliches Unternehmen.